Préjugé inconscient
Des jugements automatiques et involontaires sur les personnes qui peuvent influencer les décisions en milieu de travail.
Le biais inconscient désigne les associations et jugements automatiques et involontaires que notre esprit porte sur les personnes en fonction de caractéristiques comme le genre, l’origine ethnique, l’âge ou l’accent. Comme il agit hors de la conscience, il peut façonner les décisions sans que nous nous en rendions compte.
Au travail, le préjugé inconscient peut influencer la présélection au recrutement, la notation en entrevue, les évaluations de performance, les décisions salariales et les promotions, ce qui mine l’équité et la diversité même sans intention de discriminer.
Les employeurs y répondent par une prise de décision structurée fondée sur des critères, des panels diversifiés, de la formation de sensibilisation et, surtout, l’examen des données de résultats pour détecter des tendances. En Irlande et dans l’UE, la lutte contre les biais soutient la conformité aux lois sur l’égalité et la préparation aux exigences de transparence salariale, même si les changements de processus ont tendance à mieux fonctionner que la formation seule.
