Rémunération globale
L’ensemble complet de la rémunération, des avantages et des récompenses non financières qu’un employé reçoit.
La rémunération globale est la valeur complète qu’un employé reçoit en échange de son travail : salaire de base, rémunération variable comme les primes, avantages comme la pension et l’assurance santé, ainsi que des éléments non financiers comme la flexibilité, le développement et la reconnaissance.
Adopter une vision holistique de la récompense aide les employeurs à attirer des talents quand le salaire seul ne suffit pas, et aide les employés à apprécier la pleine valeur de leur ensemble d’avantages. Un relevé de rémunération globale rend cette valeur visible dans un résumé unique et personnalisé.
Concevoir une stratégie efficace de rémunération globale signifie équilibrer les coûts, l’équité et ce qui motive réellement votre effectif, ce qui varie selon les groupes et les générations. À mesure que l’adhésion automatique à un régime de pension et la transparence salariale transforment la rémunération en Irlande et dans l’UE, une stratégie cohérente devient plus importante que jamais.
