Secondment

Une affectation temporaire est un changement provisoire dans lequel un employé occupe un rôle différent, dans une autre équipe, un autre service ou même une autre organisation, pour une période convenue avant de revenir à son rôle principal. C’est une façon souple de répondre à un besoin à court terme tout en développant les gens.

Les affectations temporaires aident à combler des lacunes provisoires, à transférer des connaissances, à soutenir des partenariats et à offrir aux employés une expérience plus exigeante sans changement permanent. C’est un outil précieux pour la mobilité interne, le développement et la rétention.

Des modalités claires, ça compte : la durée, les liens hiérarchiques, la rémunération, qui assume les coûts et les arrangements de retour devraient tous être consignés, surtout quand le détachement se fait vers une organisation externe. Ça évite les litiges et protège la situation de l’employé.