Sacrifice salarial
Un arrangement où un employé renonce à une partie de son salaire pour obtenir un avantage non monétaire.
Le sacrifice salarial est un arrangement par lequel un employé accepte de renoncer à une partie de son salaire brut en échange d’un avantage non monétaire, comme des cotisations de pension supplémentaires, un programme vélo-boulot ou certains avantages de déplacement. Comme l’échange se fait avant impôt, il peut être avantageux fiscalement pour les deux parties.
Le traitement fiscal et de l’assurance sociale dépend de l’avantage et du territoire. L’Irlande permet le sacrifice salarial seulement pour certains avantages approuvés — comme les régimes Cycle to Work et TaxSaver pour les déplacements — avec des règles strictes, alors que le Royaume-Uni applique un régime plus large, mais aussi réglementé.
Les employeurs doivent mettre les arrangements en place correctement, car un régime mal structuré peut créer des obligations fiscales inattendues et toucher les droits liés à la rémunération. Comme les règles changent, il est prudent de confirmer le traitement actuel avant d’offrir ou de modifier un régime.
