Comparaison salariale
Comparer la rémunération des postes aux données du marché externe pour éclairer les décisions de rémunération.
La comparaison salariale consiste à comparer la rémunération des postes de votre organisation aux données du marché externe — provenant d’enquêtes, de rapports sectoriels ou de fournisseurs spécialisés — pour comprendre à quel point votre rémunération est concurrentielle. Elle fonde les décisions salariales sur des preuves plutôt que sur des suppositions.
La comparaison sert de base à la conception des bandes salariales, éclaire les offres faites aux candidats et aide à retenir le personnel existant en repérant où la rémunération a glissé sous le niveau du marché. Elle fonctionne mieux lorsque les postes sont jumelés soigneusement selon le contenu plutôt que selon le titre seulement.
Dans le contexte irlandais et européen, une comparaison solide est de plus en plus importante pour défendre les décisions salariales en vertu de la directive de l’UE sur la transparence salariale et des rapports sur l’écart de rémunération entre les genres. Des données fiables, récentes et une méthodologie cohérente sont essentielles pour rendre les comparaisons significatives.
