Bande salariale
Une fourchette de rémunération définie pour un poste ou un grade, avec un minimum, un point médian et un maximum.
Une bande salariale est une fourchette de rémunération structurée attribuée à un poste, un grade ou un niveau, généralement définie par un minimum, un point médian et un maximum. Les bandes apportent de l’ordre et de l’équité à la rémunération en veillant à ce que les personnes occupant des postes comparables soient payées dans une fourchette cohérente et défendable.
Les bandes sont habituellement construites à partir de l’évaluation des emplois et de la comparaison avec le marché, afin d’équilibrer l’équité interne et la compétitivité externe. La position d’un employé dans sa bande peut refléter l’expérience, le rendement et le temps passé dans le poste, et les augmentations au mérite le font progresser dans cette bande.
Avec la directive de l’UE sur la transparence salariale qui exige davantage d’ouverture sur les fourchettes, des bandes salariales bien conçues et documentées deviennent essentielles. Elles donnent aux recruteurs et aux gestionnaires un cadre clair et réduisent le risque d’écarts salariaux inexpliqués.
