Droit à la déconnexion
Le principe selon lequel les employés peuvent se détacher des communications liées au travail en dehors des heures de travail.
Le droit à la déconnexion est le principe selon lequel les employés devraient pouvoir se déconnecter des communications liées au travail en dehors de leurs heures normales de travail sans subir de désavantage. Il répond à l’effacement des frontières entre vie professionnelle et vie personnelle créé par les outils numériques toujours actifs et par le télétravail.
En Irlande, un code de pratique sur le droit à la déconnexion donne aux employés le droit de ne pas travailler régulièrement en dehors des heures normales, le droit de ne pas être pénalisés pour s’être déconnectés, et l’obligation de respecter le même droit chez les autres. Même si le code n’est pas une loi autonome, les tribunaux peuvent en tenir compte.
Pour les employeurs, respecter ce droit signifie établir des attentes sur les délais de réponse, décourager les courriels en dehors des heures de travail et montrer l’exemple à partir du sommet. Plusieurs pays de l’UE ont introduit ou envisagent des protections juridiques plus fortes.
