Reskilling
Former des employés pour un rôle substantiellement différent de celui qu’ils occupent actuellement.
Le recyclage professionnel est le processus par lequel on enseigne aux employés les compétences nécessaires pour passer à un rôle différent, par opposition au perfectionnement, qui approfondit les compétences pour leur rôle actuel. Il devient essentiel lorsque la technologie ou les changements d’affaires rendent les rôles existants superflus tout en en créant de nouveaux.
En recyclant des personnes dont les rôles diminuent vers des domaines où la demande augmente, les employeurs conservent du personnel précieux et le savoir institutionnel tout en évitant le coût et la perturbation d’une mise à pied pour excès de personnel et d’un recrutement externe.
Une requalification réussie exige un regard honnête sur les besoins futurs en compétences, des participants volontaires et un apprentissage structuré avec du temps et du soutien pour pratiquer. Elle est au cœur d’une planification responsable des effectifs pendant une transformation.
