Vérification de références
Vérification de l’historique d’emploi et de l’adéquation d’un candidat auprès d’employeurs précédents.
Une vérification de références consiste à communiquer avec les anciens employeurs d’un candidat ou avec des références désignées pour confirmer les détails de son emploi et recueillir des avis sur son adéquation. Elle valide le portrait établi pendant le recrutement avant la confirmation de l’embauche.
De nombreux employeurs ne fournissent maintenant que des références factuelles — confirmant les dates et le titre du poste — par crainte de responsabilité, donc les vérifications se concentrent de plus en plus sur la confirmation plutôt que sur l’opinion. Des questions de référence structurées et liées au poste produisent des renseignements plus utiles et plus cohérents.
Les données de référence doivent être traitées légalement en vertu du RGPD, et les candidats doivent savoir que des vérifications auront lieu. Pour les postes auprès de groupes vulnérables, un contrôle supplémentaire comme le Garda vetting en Irlande ou les vérifications DBS au Royaume-Uni peut aussi être requis.
