Redundancy
Licenciement parce qu’un poste n’est plus nécessaire, plutôt qu’en raison de la conduite ou de la capacité de la personne.
Un licenciement pour suppression de poste survient quand un employeur doit réduire ses effectifs parce qu’un emploi n’est plus requis — par exemple à cause d’une restructuration, d’une fermeture ou d’une baisse de la demande — plutôt qu’à cause d’une faute de l’employé.
Comme il s’agit d’une forme de licenciement, il doit être réel, suivre un processus équitable, et utiliser des critères de sélection objectifs ainsi qu’une consultation significative.
Les employés touchés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement, à un préavis et à du soutien prévus par la loi, et les employeurs devraient envisager des solutions de rechange au licenciement collectif obligatoire lorsque c’est possible.
