Accommodement raisonnable
Mesures d’adaptation permettant à une personne en situation de handicap de travailler, sauf si elles causent une charge disproportionnée.
L’accommodement raisonnable est l’obligation pour les employeurs d’apporter des ajustements appropriés afin qu’une personne handicapée puisse accéder à l’emploi, y exercer ses fonctions et y progresser sur un pied d’égalité, sauf si cela imposerait une contrainte disproportionnée.
Les accommodements peuvent inclure de l’équipement modifié, des tâches ou des horaires adaptés, des changements aux locaux ou des méthodes de recrutement et d’évaluation modifiées. Ce qui est raisonnable dépend du poste précis, des besoins de la personne et des ressources de l’employeur.
En Irlande, cette obligation découle des lois sur l’égalité en matière d’emploi, en harmonie avec la directive européenne sur l’égalité en matière d’emploi, et s’applique du recrutement jusqu’au travail quotidien. Collaborer ouvertement avec l’employé pour trouver des ajustements réalisables est essentiel pour respecter cette obligation.
