Démission silencieuse
Faire uniquement ce que le poste exige strictement, sans aller au-delà.
La démission silencieuse décrit des employés qui choisissent de faire seulement ce que leur rôle exige formellement, en refusant l’effort discrétionnaire supplémentaire — rester tard, en faire plus, se surpasser — que de nombreux milieux de travail en sont venus à attendre. Malgré le nom, il ne s’agit pas d’une démission.
Le terme est devenu populaire comme raccourci pour le fait de poser des limites et de protéger l’équilibre travail-vie personnelle, particulièrement après la pandémie. Pour les employeurs, il peut signaler un désengagement, des attentes floues, des charges de travail ingérables ou le sentiment que les efforts supplémentaires ne sont pas reconnus.
Plutôt qu’un problème disciplinaire, le désengagement silencieux devrait être traité comme un signal pour examiner l’engagement, la charge de travail et la reconnaissance. Des rencontres individuelles honnêtes, une reconnaissance équitable et une conception réaliste des rôles s’attaquent bien mieux aux causes sous-jacentes que la pression pour en faire plus.
