Tests psychométriques
Évaluations standardisées mesurant l’aptitude, la personnalité ou les traits comportementaux en recrutement.
Les tests psychométriques utilisent des évaluations standardisées et validées pour mesurer les aptitudes, les traits de personnalité ou les styles de travail des candidats. Les employeurs les utilisent pour ajouter des données objectives aux décisions de sélection et réduire la dépendance aux seules impressions d’entrevue.
Les tests se divisent généralement en tests d’aptitude ou d’habileté, qui mesurent le raisonnement et la résolution de problèmes, et en questionnaires de personnalité ou comportementaux, qui décrivent les tendances typiques. Leur valeur dépend du choix d’outils correctement validés pour le poste et exempts de biais.
Dans un contexte de l’UE, les employeurs doivent traiter les données des tests conformément au RGPD, offrir des accommodements raisonnables aux personnes handicapées et être en mesure de justifier comment les résultats influencent les décisions. Utilisés avec soin comme une entrée parmi plusieurs, les tests psychométriques améliorent l’équité; utilisés de façon mécanique, ils peuvent ancrer la discrimination.
