Probation

Une période de probation est une phase initiale d’emploi, généralement de trois à six mois, durant laquelle l’employeur évalue si la nouvelle embauche convient au poste et si l’employé décide si le travail lui convient. Elle comporte habituellement un examen plus étroit et peut permettre un préavis plus court.

En Irlande, une règle portée par l’UE limite les périodes de probation à un maximum de six mois dans la plupart des cas, et il est important de noter que des protections comme le droit à une procédure équitable s’appliquent même pendant la probation. Les employeurs ne peuvent plus considérer la probation comme une période sans obligations.

Des objectifs clairs, une rétroaction régulière et un examen structuré de fin de probation rendent la période significative. Les décisions de confirmer, de prolonger ou de mettre fin à l’emploi devraient être bien documentées et équitables pour résister à une contestation.