Transparence salariale
L’ouverture concernant les niveaux de rémunération, les structures et la base sur laquelle les décisions salariales sont prises.
La transparence salariale consiste à être ouvert sur la façon dont la rémunération est établie — par exemple en publiant des fourchettes salariales dans les offres d’emploi, en partageant les bandes salariales à l’interne ou en expliquant les critères derrière les augmentations. Elle vise à bâtir la confiance et à réduire les écarts salariaux inexpliqués.
La directive européenne sur la transparence salariale entraîne des changements importants dans les États membres, en introduisant des obligations comme la divulgation des fourchettes salariales aux candidats, la limitation des questions sur l’historique salarial et la production de rapports sur les écarts de rémunération entre les sexes avec un devoir d’agir lorsque ces écarts sont injustifiés. L’Irlande transpose ces exigences parallèlement à son régime existant de rapports sur les écarts de rémunération entre les sexes.
Pour les employeurs, être prêt signifie avoir une structure salariale défendable, une prise de décision cohérente et des données propres. La transparence expose les faiblesses dans la gestion actuelle des salaires, alors la préparation relève autant de la gouvernance que de la divulgation.
