Offboarding
Le processus structuré de gestion du départ d’un employé de l’organisation.
L’offboarding est l’ensemble des étapes qu’une organisation suit lorsqu’une personne quitte, que ce soit par démission, suppression de poste, retraite ou congédiement. Un bon processus protège l’entreprise, respecte l’employé qui part et recueille des renseignements utiles.
Les tâches typiques comprennent la confirmation de la dernière journée de travail, le calcul du dernier salaire et des congés accumulés, la récupération de l’équipement, la révocation des accès aux systèmes, la gestion des références et la complétion des documents requis par la loi. La passation des responsabilités et des connaissances est souvent l’élément le plus précieux et le plus négligé.
Le départ de l’entreprise est aussi une occasion d’apprendre. Les entretiens de départ et les données sur les départs aident à repérer les tendances derrière le roulement. Comme cela touche la paie, l’informatique et la protection des données, le départ de l’entreprise profite grandement d’une liste de vérification dans un logiciel RH pour s’assurer que rien n’est oublié.
