Moonlighting
Avoir un deuxième emploi ou une petite entreprise à côté de son emploi principal.
L’emploi secondaire, c’est le fait d’occuper un travail rémunéré supplémentaire — un deuxième emploi, des mandats pigistes ou une petite entreprise — en dehors de son emploi principal. Le phénomène a pris de l’ampleur avec le travail à distance et la plus grande économie de petits boulots.
Pour les employeurs, les préoccupations sont pratiques et juridiques : conflits d’intérêts potentiels, mauvaise utilisation d’informations confidentielles et effet de la fatigue sur le rendement. Le temps de travail total cumulé entre les emplois peut aussi faire intervenir des limites de temps de travail et des exigences en matière de rest.
Plutôt que d’interdire carrément le travail secondaire, bien des employeurs l’encadrent par des politiques claires exigeant la divulgation et interdisant les activités concurrentes ou conflictuelles. En Irlande, les conditions contractuelles et l’Organisation of Working Time Act sont les principaux points de référence pour établir les attentes.
