Salaire minimum
Le taux horaire le plus bas qu’un employeur peut légalement payer à la plupart des travailleurs.
Le salaire minimum est le plancher légal de rémunération par heure travaillée. Il existe pour protéger les travailleurs contre l’exploitation et établir une norme de base de rémunération dans l’économie.
L’Irlande a un salaire minimum national révisé chaque année, avec des sous-minima pour certains travailleurs plus jeunes. Le pays évolue vers un salaire vital national établi en fonction d’une proportion du revenu médian. Le Royaume-Uni a un salaire minimum national pour les travailleurs plus jeunes et un National Living Wage plus élevé pour ceux qui ont atteint ou dépassé un certain âge. Les taux changent régulièrement, alors la paie doit rester à jour.
Les employeurs doivent s’assurer que tous les éléments de paie comptés vers le minimum respectent les règles, tenir des dossiers exacts et appliquer la bonne tranche d’âge. Un sous-paiement peut entraîner des mesures d’application et des passifs de salaire rétroactif.
