Augmentation au mérite
Une hausse permanente du salaire de base accordée pour la performance individuelle plutôt que pour le coût de la vie.
Une augmentation au mérite est un ajout au salaire de base d’un employé accordé en raison de sa performance et de sa contribution individuelles, distinct d’un ajustement généralisé ou lié au coût de la vie. Elle récompense les personnes qui dépassent constamment les attentes et aide à retenir vos meilleurs performeurs.
Les augmentations au mérite sont habituellement décidées pendant une revue salariale annuelle, en s’appuyant sur les cotes de performance, la position dans l’échelle salariale et le budget salarial global. Une matrice du mérite structurée — reliant la cote et la position dans l’échelle à un pourcentage — rend les décisions équitables et défendables.
Comme la rémunération au mérite se cumule d’une année à l’autre, une gouvernance rigoureuse compte. Des rondes de mérite mal gérées peuvent élargir des écarts de salaire inexpliqués, alors bien des employeurs examinent maintenant les résultats de mérite pour en vérifier la cohérence selon le genre et d’autres caractéristiques avant que les attributions ne soient confirmées.
