Congé de maternité
Temps de congé protégé autour de l’accouchement pour le parent qui accouche, avec rémunération prévue par la loi et souvent par le contrat.
Le congé de maternité est le droit prévu par la loi à du temps libre pour une employée enceinte avant et après la naissance d’un enfant. Il protège son emploi et la continuité de son service pendant qu’elle se rétablit et prend soin de son nouveau-né.
En Irlande, les employées ont droit à 26 semaines de congé de maternité plus jusqu’à 16 semaines de congé additionnel, généralement non payé. L’allocation de maternité de l’État est payable pour la période initiale, sous réserve des cotisations d’assurance sociale; le supplément de l’employeur dépend du contrat ou de la politique. Le Royaume-Uni offre jusqu’à 52 semaines de congé légal de maternité avec une indemnité légale de maternité pour les employées admissibles.
Les employeurs doivent gérer les rendez-vous prénataux, les évaluations des risques pour la santé et la sécurité, les modalités de retour au travail et la protection contre la discrimination. Des politiques claires aident les gestionnaires à soutenir les employés de façon cohérente et à éviter un traitement illégal.
