Lay-Off
Une suspension temporaire du travail, et du salaire, lorsqu’un employeur n’a aucun travail à offrir.
Une mise à pied temporaire est une période pendant laquelle l’employeur ne fournit ni travail ni salaire à un employé, en supposant que la situation est temporaire et que le poste devrait reprendre. Ça diffère d’un licenciement pour suppression de poste, où le poste cesse de façon permanente.
En Irlande, la mise à pied est régie par les Redundancy Payments Acts. Les employeurs devraient donner un préavis raisonnable, idéalement par écrit, et le travail de courte durée (heures ou journées réduites) est traité de façon similaire. Lorsqu’une mise à pied ou une situation de courte durée se prolonge au-delà de quatre semaines, ou de six semaines sur une période de treize semaines, les employés peuvent avoir droit à une réclamation de licenciement.
La communication claire compte : le personnel doit comprendre la durée prévue, comment s’appliquent les aides sociales, et ce qui déclenchera un retour au travail. Consigner la raison protège les deux parties si la situation devient plus tard un licenciement pour suppression de poste.
