Mutation latérale
Un déplacement latéral vers un rôle de niveau similaire, qui élargit l’expérience plutôt que d’augmenter l’ancienneté.
Un mouvement latéral est un changement de rôle à peu près au même niveau de séniorité et de salaire, plutôt qu’une promotion vers le haut. L’employé assume des responsabilités différentes, souvent dans une autre équipe ou fonction, pour élargir son expérience.
Les mouvements latéraux profitent aux deux parties : l’employé développe un ensemble de compétences plus large et une perspective nouvelle, tandis que l’organisation développe des talents plus polyvalents et résilients et pourvoit des postes à l’interne. Ils peuvent aussi redonner de l’énergie à quelqu’un qui stagne dans son poste actuel.
Encourager la mobilité latérale exige une culture qui valorise l’étendue autant que la progression vers le haut, ainsi que des processus transparents pour les postes à pourvoir à l’interne. C’est un outil sous-utilisé pour la rétention, puisqu’il offre de la croissance sans le nombre limité de postes de promotion.
