Évaluation des emplois
Une méthode systématique d’évaluation de la valeur relative des rôles afin d’établir une paie juste et cohérente.
L'évaluation des emplois est une façon structurée de comparer des rôles pour déterminer leur valeur relative pour une organisation, généralement en attribuant des points à des facteurs comme les compétences, la responsabilité, l'effort et les conditions de travail.
Son objectif principal est d'appuyer des structures salariales justes et défendables et de soutenir l'égalité salariale pour un travail de valeur égale.
Une méthode transparente et appliquée de façon constante réduit le risque de différends salariaux et aide les employeurs à expliquer comment les décisions de rémunération sont prises.
