Architecture des emplois
Un cadre structuré qui définit les rôles, les niveaux et les parcours de carrière de façon cohérente à l'échelle d'une organisation.
L'architecture des emplois est le cadre sous-jacent qui organise les rôles dans une structure cohérente de familles d'emplois, de niveaux et de titres. Elle apporte de l'ordre et de la cohérence à la façon dont le travail est décrit et rémunéré.
Une architecture claire soutient une rémunération équitable, des parcours de carrière transparents et une meilleure planification de la main-d'œuvre, et elle rend les mobilités internes et les comparaisons beaucoup plus simples.
Ça devient particulièrement utile à mesure que les organisations grandissent, en empêchant la prolifération de titres et de grades incohérents qui embrouillent les employés et compliquent la rémunération.
