Mobilité interne
Le passage d’employés à de nouveaux rôles au sein de la même organisation, par promotion ou par mutation.
La mobilité interne, c’est la pratique qui consiste à pourvoir des postes en déplaçant les employés déjà en place — par promotion, transfert latéral ou nouveaux projets — plutôt que de recruter toujours à l’externe.
Ça stimule la rétention et l’engagement en offrant des possibilités de croissance, conserve des connaissances précieuses et coûte généralement moins cher tout en comportant moins de risques que l’embauche externe.
Une culture de mobilité interne a besoin de postes vacants visibles, de gestionnaires aidants et de parcours de carrière clairs pour que les gens puissent voir les occasions et les saisir.
