Insubordination
Le refus délibéré d'un employé de suivre une directive raisonnable et légale donnée par un gestionnaire.
L’insubordination, c’est le refus volontaire d’obéir à une directive raisonnable et légale, ou une défiance ouverte de l’autorité de gestion légitime. Ça peut aller d’un refus ponctuel à une tendance persistante de comportement perturbateur.
Tous les désaccords ne constituent pas de l'insubordination; la directive doit être raisonnable et légale, et le refus doit être délibéré plutôt qu'un véritable malentendu ou une préoccupation légitime.
Les employeurs devraient l’aborder par un processus disciplinaire équitable, en distinguant la défiance grave des objections justifiées comme les préoccupations de sécurité.
