Chasse de têtes (recherche de cadres)
Approcher activement et recruter des personnes talentueuses, souvent celles qui ne cherchent pas activement un emploi.
Le headhunting, ou recherche de cadres, est la pratique qui consiste à repérer de façon proactive et à approcher des candidats de haut calibre — souvent des candidats passifs qui ne cherchent pas activement — pour pourvoir des postes de direction ou spécialisés.
On y a recours quand la bonne personne est peu susceptible de répondre à une annonce standard, et ça exige de la discrétion, une bonne connaissance du marché et de solides compétences relationnelles.
Même si c’est souvent confié à des firmes de recherche, les grands employeurs développent de plus en plus des capacités de recherche de talents à l’interne pour réduire les coûts et renforcer leur bassin de talents.
