Écart salarial entre les genres
La différence de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes au sein d’une organisation ou d’une main-d’œuvre.
L’écart salarial entre les genres mesure la différence entre les gains moyens des hommes et des femmes, habituellement exprimée en pourcentage. Il reflète la composition de la main-d’œuvre — par exemple, qui occupe les postes de direction — plutôt qu’une égalité de salaire pour un même poste.
C’est distinct de l’égalité salariale, qui est l’exigence légale de payer les hommes et les femmes de façon égale pour un travail égal. Une organisation peut respecter l’égalité salariale tout en affichant quand même un écart.
Analyser et déclarer l’écart aide les employeurs à repérer des causes structurelles, comme la sous-représentation dans les postes de direction, et à prendre des mesures ciblées.
