Entrevue de départ
Une conversation avec un employé qui quitte l’organisation pour comprendre pourquoi il part et comment s’améliorer.
Un entretien de départ est une discussion structurée tenue lorsqu’un employé quitte, conçue pour recueillir des commentaires honnêtes sur son expérience et ses raisons de départ.
L’information est précieuse précisément parce que les employés qui partent parlent souvent plus franchement. Des thèmes qui reviennent dans de nombreux entretiens peuvent révéler des problèmes de gestion, de rémunération, de charge de travail ou de culture.
La valeur dépend de l’action prise à partir de ce qui est appris. Les employeurs devraient analyser les données de départ avec les indicateurs d’engagement et réinjecter les conclusions dans les efforts de rétention.
