Égalité salariale
Le principe juridique voulant que les personnes doivent recevoir le même salaire pour un travail identique ou équivalent.
L’égalité salariale, c’est l’obligation pour les hommes et les femmes — et, plus largement, pour des travailleurs comparables — de recevoir la même rémunération pour le même travail, un travail jugé équivalent ou un travail de valeur égale.
Il s’agit d’une obligation légale distincte, séparée de l’écart salarial entre les genres : une organisation doit assurer l’égalité salariale pour un travail égal même si un écart moyen plus large existe.
Des structures salariales transparentes, l’évaluation des postes et des audits réguliers aident les employeurs à repérer et à corriger tout écart injustifié.
