Cycle de vie de l’employé
Les étapes qu’un employé traverse avec une organisation, de l’attraction au départ.
Le cycle de vie de l’employé trace l’ensemble du parcours d’une personne avec un employeur — souvent attraction, recrutement, intégration, développement, rétention et séparation. Il fournit un cadre pour améliorer l’expérience à chaque étape.
Penser en termes de cycle de vie aide les RH à relier des activités souvent gérées en silos, de sorte que le recrutement alimente sans heurt l’intégration et que les enseignements de départ reviennent dans l’embauche.
Un HRIS intégré soutient l’ensemble du parcours avec des données cohérentes, réduisant les écarts et les efforts en double entre les étapes.
