Diversité, équité et inclusion (DEI)
Les efforts d’une organisation pour bâtir une main-d’œuvre diversifiée et un environnement équitable et inclusif où chacun peut s’épanouir.
La diversité, l’équité et l’inclusion désignent le travail combiné visant à créer une main-d’œuvre qui reflète une variété de parcours et d’identités (diversité), à assurer un traitement et un accès équitables (équité) et à créer un environnement où chacun a le sentiment d’appartenir au groupe (inclusion).
Au-delà d’être la bonne chose à faire, une forte DEI est liée à une meilleure prise de décision, à l’innovation et à l’engagement des employés, ainsi qu’à une meilleure réputation d’employeur.
Des progrès significatifs reposent sur les données, une réflexion honnête et des actions concrètes en matière d’embauche, de promotion, de rémunération et de culture quotidienne — pas seulement sur des déclarations.
