Adéquation culturelle
Dans quelle mesure les valeurs et le style de travail d’un candidat s’alignent avec la culture et les normes d’une organisation.
L’adéquation culturelle décrit l’alignement entre les valeurs, les comportements et les attentes d’une personne et ceux de l’organisation qu’elle rejoint. Cela peut influencer la rapidité avec laquelle elle s’intègre et s’épanouit.
Le concept est utile, mais il comporte des risques. Utilisé sans nuance, « fit » peut devenir un prétexte pour embaucher des personnes semblables à l’équipe en place, ce qui ancre les biais et nuit à la diversité.
Bien des employeurs préfèrent maintenant « culture add » — en demandant quelle nouvelle perspective apporte un candidat — évalué selon des valeurs claires plutôt qu’à partir d’un instinct vague.
