Congédiement déguisé
Quand un employé démissionne parce qu’un manquement grave de l’employeur au contrat ne lui laisse pas de choix raisonnable.
Le congédiement déguisé survient lorsque la conduite de l’employeur constitue une rupture fondamentale du contrat de travail, forçant l’employé à démissionner. Même si la personne quitte techniquement de son plein gré, la loi peut considérer qu’il s’agit d’un congédiement.
Parmi les exemples : une réduction importante et unilatérale du salaire ou des tâches, un harcèlement soutenu, ou un grave manquement à traiter un grief légitime.
Les employeurs réduisent le risque en respectant les modalités contractuelles, en suivant des procédures équitables et en traitant rapidement les vraies plaintes avant que la confiance ne s’effrite.
