Cadre de compétences
Un ensemble structuré de compétences, de comportements et de connaissances qui définit la performance efficace dans un rôle.
Un cadre de compétences décrit les capacités nécessaires pour réussir — les compétences, les comportements et les connaissances attendus à différents niveaux ou dans différents rôles. Il fournit un langage commun pour définir ce que veut dire « bien faire les choses ».
Les cadres apportent de la cohérence au recrutement, au développement, à l’évaluation et à la promotion, de sorte que les décisions reposent sur des faits plutôt que sur le simple instinct.
Pour rester utile, un cadre doit être tenu à jour et véritablement intégré dans la pratique quotidienne plutôt que d’être rangé et oublié.
