Compensation

La rémunération est la récompense monétaire versée en échange du travail d’un employé. Elle repose habituellement sur le salaire de base, mais peut aussi inclure les heures supplémentaires, les commissions, les primes et les indemnités.

Une stratégie de rémunération bien conçue équilibre l’équité interne et la compétitivité externe, afin que les employés se sentent valorisés et que l’organisation puisse attirer et conserver le talent dont elle a besoin.

La rémunération est souvent envisagée avec les avantages sociaux et les récompenses non financières dans une approche plus large de rétribution globale, et on s’attend de plus en plus à de la transparence sur la façon dont elle est établie.