Travailleur occasionnel

Un travailleur occasionnel est embauché pour travailler au besoin, sans garantie d’heures régulières et souvent sans obligation, de part et d’autre, d’offrir ou d’accepter du travail. Les arrangements à zéro heure et « au besoin » entrent dans cette catégorie.

Ce modèle donne aux employeurs la flexibilité nécessaire pour répondre à une demande fluctuante, mais il comporte des risques liés à la classification des travailleurs, aux droits et à la prévisibilité du revenu pour la personne.

Les employeurs doivent appliquer le bon statut juridique et les bons droits, car des habitudes de travail régulières peuvent créer des droits plus solides avec le temps.