Planification de carrière
Cartographier les parcours possibles qu’un employé peut emprunter pour progresser et se développer au sein d’une organisation.
La planification de carrière consiste à définir et à communiquer comment les employés peuvent progresser — les rôles, les compétences et les expériences qui mènent d'un poste au suivant au sein de l'organisation.
Des parcours de carrière visibles stimulent la motivation et la rétention en montrant aux gens un avenir là où ils sont, ce qui réduit la tentation d’aller voir ailleurs pour progresser.
Une planification efficace est liée à l'architecture des emplois et à la planification du développement, de sorte que les étapes soient réalistes et soutenues plutôt que simplement ambitieuses de nom.
