Facteur Bradford
Une formule qui pondère plus fortement les absences fréquentes et courtes que les absences occasionnelles et longues afin de repérer les tendances d’absentéisme.
Le Bradford Factor est une méthode de notation qui mesure l’impact perturbateur de l’absence. Il multiplie le nombre d’épisodes d’absence distincts par lui-même, puis par le nombre total de jours d’absence, de sorte que plusieurs absences courtes et non planifiées obtiennent une note bien plus élevée qu’une seule absence prolongée.
L’outil aide les employeurs à fixer des seuils déclencheurs justes et cohérents pour les conversations d’examen, en concentrant l’attention sur les tendances qui perturbent le plus les activités.
Il doit éclairer le jugement, pas le remplacer. Les scores doivent être appliqués avec sensibilité, en tenant compte de façon appropriée du handicap, de la maladie chronique et des congés protégés, sinon ils risquent d’être injustes, voire illégaux.
