Main-d'œuvre hybride

Une main-d'œuvre hybride mélange du personnel permanent traditionnel avec des travailleurs occasionnels — entrepreneurs, temporaires, pigistes et employés d'agence — afin d'offrir à une organisation plus de flexibilité et un accès à des compétences spécialisées.

Ce modèle aide les entreprises à prendre de l’expansion ou à se contracter et à faire appel à une expertise pour des projets précis sans augmenter l’effectif permanent.

Bien la gérer signifie des contrats clairs, la bonne classification des travailleurs et des pratiques inclusives pour que les travailleurs occasionnels restent engagés et que le risque de conformité soit maîtrisé.