Benchmarking
Comparer la rémunération, les avantages ou les pratiques d'une organisation à ceux du marché ou des pairs pour demeurer compétitif.
L'étalonnage comparatif consiste à mesurer les indicateurs de votre organisation — le plus souvent la rémunération et les avantages, mais aussi les politiques et le rendement RH — par rapport à des données externes provenant d'employeurs ou de secteurs comparables.
Cela aide à s'assurer que la rémunération est suffisamment concurrentielle pour attirer et retenir les talents, et que les pratiques suivent l'évolution du marché.
Un comparatif fiable dépend de données de bonne qualité et comparables, ainsi que d’un jugement sensé sur les comparateurs qui reflètent réellement les rôles et les lieux concernés.
