Attrition
La réduction graduelle d’une main-d’œuvre à mesure que des employés quittent et ne sont pas toujours remplacés.
Le roulement décrit la perte naturelle de personnel au fil du temps par démission, retraite ou autre départ. Il se mesure souvent comme un taux sur une année et se divise en catégories volontaires et involontaires.
Un certain niveau de roulement est sain — il apporte de nouvelles perspectives et crée des occasions d’avancement. Un roulement excessif ou regrettable, toutefois, épuise le savoir institutionnel et gonfle les coûts de recrutement.
Analyser où et pourquoi les gens partent, en utilisant les entretiens de départ et les données du SIRH, indique aux employeurs s’ils ont un problème d’engagement, de rémunération ou de gestion à régler.
