Appraisal
Une revue structurée du rendement, de la contribution et du développement d’un employé sur une période donnée.
Une évaluation est une conversation officielle, habituellement annuelle ou bisannuelle, au cours de laquelle un gestionnaire et un employé passent en revue les réalisations, discutent des points à développer et se mettent d’accord sur les objectifs pour la période à venir. C’est un moment pour aligner l’effort individuel avec les objectifs de l’organisation.
La pratique moderne considère l’évaluation comme un point dans un cycle continu plutôt que comme un événement isolé. Des suivis réguliers tout au long de l’année rendent l’examen officiel moins intimidant et plus exact.
Des évaluations bien menées renforcent l’engagement et la rétention; celles qui sont mal menées nourrissent le cynisme. La différence tient à la préparation, au dialogue honnête dans les deux sens et au suivi des engagements pris.
