Effet préjudiciable
Lorsqu’une politique ou pratique apparemment neutre désavantage de manière disproportionnée un groupe protégé.
L'effet préjudiciable, étroitement lié à la discrimination indirecte, survient lorsqu'une règle ou un processus qui semble neutre désavantage en fait les personnes partageant une caractéristique protégée.
Un test de recrutement, un horaire de travail ou une exigence de qualification peuvent tous créer un effet négatif même sans intention de discriminer.
Les employeurs devraient surveiller les résultats selon les groupes et être prêts à justifier toute exigence comme un besoin réel et proportionné de l’entreprise, en éliminant les obstacles qui ne peuvent pas être justifiés.
