Abandon d’emploi
Quand un employé cesse de se présenter au travail sans préavis ni explication, donnant l’impression d’avoir quitté son emploi.
L’abandon d’emploi se produit lorsqu’un employé est absent pendant une période prolongée sans contact, sans autorisation ou sans intention apparente de revenir, ce qui suggère qu’il a en fait démissionné.
Les employeurs ne peuvent pas simplement présumer un abandon. Il peut y avoir une raison réelle — maladie, urgence ou bris de communication — donc il faut faire des efforts raisonnables pour communiquer avec la personne avant d'agir.
Une politique claire sur les absences non autorisées, combinée à un processus équitable, protège l’organisation tout en donnant à l’employé toutes les chances de s’expliquer.
