Découverte et conseil qui commencent avec votre entreprise, pas avec le logiciel

Nous animons une séance facilitée avec les personnes qui utilisent vos processus RH au quotidien, en cartographiant les flux de travail actuels, les systèmes, les points de friction et les objectifs. Il s’agit d’une conversation structurée, pas d’une présentation commerciale, et elle produit un portrait commun de votre état actuel avant toute discussion sur la technologie.

Nous recommandons d’impliquer votre direction RH, les administrateurs RH qui gèrent les processus quotidiens, ainsi qu’une personne en TI ou en opérations qui comprend vos systèmes. Lorsque la paie, les finances ou les structures multi-entités sont en jeu, nous faisons aussi intervenir les responsables concernés pour ne rien manquer.

Pour une organisation à entité unique, une découverte ciblée peut être réalisée en quelques séances sur une à deux semaines. Les organisations plus grandes ou multinationales sont analysées sur une période plus longue afin que nous puissions cartographier correctement chaque entité et ses exigences locales.

L’appel de découverte initial est gratuit. Une découverte plus approfondie en plusieurs séances pour des organisations complexes ou à entités multiples est définie et convenue avec vous d’avance, donc vous savez toujours ce qui est inclus avant qu’on commence.

Non. La découverte est délibérément guidée par vos besoins plutôt que par un produit. Comme cabinet-conseil d’abord, nous donnons une recommandation indépendante et vous dirons franchement si BambooHR ne convient pas à votre situation.

Vous repartez avec une vue documentée de l’état actuel et de l’état cible, une carte priorisée des occasions et des risques, une feuille de route et un investissement indicatifs de mise en œuvre, ainsi qu’une recommandation claire que vous pouvez présenter à votre conseil.

Comme nous sommes un cabinet-conseil européen, le RGPD et les pratiques locales en matière d’emploi font partie de la conversation dès le départ. Nous examinons votre posture de protection des données et vos besoins de résidence pendant la découverte, afin que la conformité façonne la recommandation plutôt que d’être traitée après coup.

La découverte établit les bases du conseil en technologie RH, de l’évaluation des écarts et de la conception de solutions. La vue de l’état actuel et la carte des occasions que nous produisons alimentent directement ces étapes ultérieures, pour que tout l’engagement reste relié plutôt que de recommencer à chaque étape.

Pendant la découverte, nous convenons des mesures qui comptent pour vous et établissons une ligne de base, comme l’adoption cible par les utilisateurs, l’exactitude des données, le nombre d’heures d’administration manuelle à éliminer et le temps nécessaire pour effectuer les tâches RH clés. Capturer la situation d’aujourd’hui signifie que l’amélioration pourra être prouvée plus tard, et non seulement supposée.

C’est un résultat valable et utile. Si la découverte révèle des problèmes de processus, de données ou de préparation, nous le dirons et recommanderons d’abord le travail préparatoire à faire, afin que vous investissiez dans la technologie au bon moment plutôt que trop tôt.

Grouper est une entreprise irlandaise avec des consultants à Dublin, Belfast, Londres, Dubaï et Koweït, de sorte que la découverte est livrée par une équipe locale dans votre fuseau horaire. Cela signifie que nous comprenons votre marché, vos pratiques d’emploi et votre langue dès la première conversation.