BambooHR Données au travail
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Histoires de donnéesLe coût croissant de la dette de dignité
Votre organisation accumule-t-elle une dette de dignité ? Découvrez l’état déclinant du contrat social au travail en 2026, ainsi que les domaines d’action critiques pour les dirigeants afin de reconstruire la confiance et retenir les talents.
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Le coût croissant de la dette de dignité
Votre organisation accumule-t-elle une dette de dignité ? Découvrez l’état déclinant du contrat social au travail en 2026, ainsi que les domaines d’action critiques pour les dirigeants afin de reconstruire la confiance et retenir les talents.
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Plus de candidatures, moins d’embauches : de nouvelles données expliquent le ralentissement du recrutement en 2026
Plus de chercheurs d’emploi, moins d’offres : les données BambooHR révèlent pourquoi le marché du recrutement de 2026 n’a rien à voir avec les années précédentes et ce que les équipes RH devraient faire différemment.
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La bulle de talents financiers est en train d’éclater en 2026
Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.
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La carte du moral en Amérique : comment les scores de bonheur révèlent des risques invisibles sur le travail
BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.
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PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.
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Effet du patron: 90% des employés ne démissionnent pas de leur poste; ils démissionnent de mauvais patrons
New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.
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Ignorer les tarifs: l’IA est la plus grande influence sur les perspectives internationales
Malgré l’incertitude des tarifs qui domine les titres, les recherches BambooHR montrent que les dirigeants d’entreprise sont bien plus concentrés sur la préparation à l’IA que sur la politique commerciale.
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Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.
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Clarté sur le chaos: combler le fossé de l’IA
Les données d’utilisation de l’IA de BambooHR révèlent un écart croissant entre les attentes des cadres et la réalité des employés. Voici comment combler le fossé et parvenir à une meilleure alignement.
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Les cadres ne sont pas aussi satisfaits des mandats RTO que vous ne le pensez
De nouvelles données montrent que les cadres supérieurs ont plus de réserves sur les mandats de retour au bureau qu’ils ne le laissent paraître publiquement. Les données RTO que les leaders doivent voir.
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La main-d’œuvre américaine en mode survie
Les données BambooHR montrent que les travailleurs ne prospèrent plus mais survivent, opérant dans un état permanent d’anxiété financière et d’ambition professionnelle réduite.
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Tendances de rémunération pour 2025
Que se passe-t-il réellement avec les salaires en 2025 ? BambooHR analyse les tendances de croissance salariale, les motifs de bonus et ce que les employés sont prêts à accepter.
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Le coût caché du turnover : ce que disent les chiffres sur l’attrition de 2024
BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.
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Votre employé se contente-t-il seulement d’embellir les tâches ?
Les tendances TikTok rencontrent les données RH : BambooHR analyse le masquage de tâches, le départ silencieux et d’autres comportements viraux au travail pour distinguer les faits des fictions.
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The Real Reason Employees Are Calling in Sick
Le présentéisme coûte plus cher aux organisations que l’absentéisme dans de nombreuses industries. Les données BambooHR révèlent la fuite de productivité cachée derrière les schémas de maladies.
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Tendances de rémunération pour 2024 : déflation, transparence et avantages
Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.
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The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.
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Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.
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The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.
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Congés payés ou Présentéisme : Ce que les données disent sur la façon dont l’Amérique prend réellement du temps libre
PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.
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Références salariales pour 2023 : croissance salariale, équité salariale et ce qui vient ensuite
Le rapport de référence salariale complet de BambooHR pour 2023 établit la référence pour les leaders RH naviguant dans un paysage de rémunération post-pandémique.
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More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.
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Le grand sourire et endurer: le bonheur des employés est en hausse — mais est-ce gratitude ou mode de survie ?
Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.
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A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.
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Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.
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Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.
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L’emprise de la grande morosité: le bonheur des employés chute au deuxième trimestre
Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.
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Fuite de la grande morosité ? Les tendances de satisfaction des employés remontent
Signes d'amélioration au 1er trimestre 2024 alors que la satisfaction des employés augmente pour la première fois en six trimestres. Une reprise prudente ou un simple pic temporaire ?
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The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Le bonheur des employés est descendu à son niveau le plus bas enregistré au 4e trimestre 2023. BambooHR décompose les facteurs combinés derrière la phase la plus marquée de la morosité.
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Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.
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The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.
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Workforce Insights by BambooHR - November 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour novembre 2025.
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Aperçus de la main-d'œuvre par BambooHR - octobre 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour octobre 2025.
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Workforce Insights by BambooHR - September 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour septembre 2025.
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Aperçus de la main-d'œuvre par BambooHR - août 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour août 2025.
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Aperçus de la main-d'œuvre par BambooHR - juillet 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour juillet 2025.
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Aperçus de la main-d'œuvre par BambooHR - juin 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour juin 2025.
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Aperçus de la main-d'œuvre par BambooHR - avril 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour avril 2025.
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Aperçus de la main-d'œuvre par BambooHR - mars 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour mars 2025.
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Aperçus de la main-d'œuvre par BambooHR - février 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour février 2025.
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Aperçus de la main-d'œuvre par BambooHR - janvier 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour janvier 2025.
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Workforce Insights by BambooHR - December 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour décembre 2024.
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Workforce Insights by BambooHR - November 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour novembre 2024.
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Aperçus de la main-d'œuvre par BambooHR - octobre 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour octobre 2024.
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Workforce Insights by BambooHR - September 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour septembre 2024.
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Aperçus de la main-d'œuvre par BambooHR - août 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour août 2024.
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Aperçus de la main-d'œuvre par BambooHR - juillet 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour juillet 2024.
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Aperçus de la main-d'œuvre par BambooHR - juin 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour juin 2024.
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Aperçus de la main-d'œuvre par BambooHR - mai 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour mai 2024.
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Aperçus de la main-d'œuvre par BambooHR - avril 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le roulement dans les industries et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour avril 2024.
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Aperçus de la main-d'œuvre par BambooHR - mars 2024
Aperçus inauguraux de la main-d'œuvre par BambooHR - mars 2024.
Lire maintenantNotre méthodologie de recherche
De vrais professionnels RH
Données recueillies directement auprès de praticiens RH et d’employés dans plus de 150 pays, et non à partir de sources indirectes ou de bases de données de fournisseurs.
Analyse rigoureuse
Chaque ensemble de données est nettoyé, pondéré et examiné de façon indépendante avant publication. Nos méthodes statistiques sont documentées dans chaque rapport.
Perspectives exploitables
Nous ne nous contentons pas de présenter des données : nous les transformons en recommandations que vous pouvez mettre en œuvre ce trimestre, que vous dirigiez une équipe de 10 ou de 10 000 personnes.
Toujours gratuit
Toutes les recherches sont gratuites à lire et à partager. Aucun mur payant, aucun formulaire, aucun compte requis, parce que de bonnes données sur les gens devraient être accessibles à chaque leader RH.
“L’idéal est ce que nous avons maintenant avec Grouper.”
“J’ai utilisé les données de satisfaction des employés de BambooHR pour préparer notre présentation au conseil sur le risque de rétention. La recherche était rigoureuse, actuelle et nous a fait économiser au moins 30 000 $ en frais de consultation.”
Ce que nos clients disent
L’idéal est ce que nous avons maintenant avec Grouper.
Avec notre rapidité d’embauche, vous n’avez pas le temps de faire des recherches sur Internet ou de regarder des tutoriels vidéo. Le fait d’avoir quelqu’un à qui parler et qui nous apporte des solutions pratiques rapidement est inestimable. Leur service client est sans égal.
La relation de travail avec Grouper a été exceptionnelle. Notre responsable de compte est amicale, accommodante et approachable. Leur connaissance et expertise ont été excellentes et il y a une grande assurance que je peux laisser le système faire ce qu’il est censé faire. Cela a enlevé beaucoup de pression à notre équipe.
La mise en œuvre s’est déroulée sans accroc. Grouper a toujours été réactif et notre responsable de compte est diligent et proactif, flexible sur les horaires et l’aide qu’ils nous ont fournie. Même maintenant que le système est en place, chaque fois que nous envoyons un e-mail ou avons une question, ils reviendront probablement dans l’heure.
It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.
Dans de nombreuses transactions, le vendeur n’est pas impliqué dans la transformation. Moji est assez unique dans son domaine car il se met dans l’esprit des praticiens RH mais comprend aussi l’entreprise, et il est aussi très technique. Il peut l’ajuster exactement à ce dont il a besoin. C’était le meilleur package de sa catégorie.
Les systèmes vont et viennent et les personnes peuvent passer les transferts, mais il y a quelque chose de très unique dans la passion et la compétence de Moji. Il a été au bureau et a rencontré et formé tout le monde. Ce niveau de conseil, on ne le trouve pas partout.
Jusqu’à 85 % de notre semaine de travail était consacrée au recrutement, aux contrats et aux lettres d’offre. Désormais, je dirais que notre lourdeur administrative est réduite de 40 % car nous ne passons plus des heures à trier des emails après des emails.
Nous n’avions pas de système RH auparavant; tout était manuel et sur des tableaux. Grouper a tout facilité et cela a vraiment changé les choses, non seulement pour moi mais aussi pour nos managers. Ils ne m’envoient plus d’emails pour demander des informations. Je dirais que cela a réduit l’aspect administratif d’environ 40 %.
C’est le service client dans lequel ils excellent. J’ai été surpris de pouvoir envoyer un email à une personne précise pour un problème. Dès la moindre question, il revient rapidement, plus vite que jamais vu. Et c’est toujours résolu. Il n’y a pas cette façon que l’on voit chez de nombreux autres prestataires où le prestataire répond par un message générique ou manque de flexibilité.
Au tout début, le niveau de service était très élevé. Nous avons eu la chance de travailler avec notre responsable de compte, qui était brillant. Il est très orienté service, il veut comprendre nos besoins et nos problèmes. Il est extrêmement rapide: quand j’ai une demande, il répond toujours immédiatement, et nous sommes vraiment satisfaits.
With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.
C’est extrêmement précieux. Notre responsable de compte est devenu un bon ami à ce stade. Il accepte volontiers de sauter sur un appel pour montrer une fonctionnalité particulière du système ou l’expliquer étape par étape. J’envoie un email le matin et il revient en quelques heures. C’est génial d’avoir quelqu’un avec qui échanger sur un plan personnel.
Rapidité de réponse. Ils s’attaquent toujours rapidement aux choses. Nous sommes une grande équipe et nous rêvons de rendre les choses un peu plus faciles. Parfois nous proposons des idées que nous estimons réalisables, alors nous contactons toujours Grouper. J’ai toutes les informations accessibles, pas besoin de fouiller dans un dossier physique: tout est sur la plateforme. Inestimable !
Avec certains prestataires externalisés, on ne sait pas qui va répondre ni combien de temps on va attendre. Alors que moi, j’écris toujours à Grouper et ils répondent rapidement et cherchent toujours une solution.
Nous sommes avec Grouper depuis 2019 et les considérons comme un partenaire très proche. Nous reconnaissons également qu’ils comprennent notre activité.
Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.
Tel est le beau côté d’une entreprise comme Grouper. Nous sommes une PME et le type de soutien dont nous avons besoin correspond exactement à ce que nous obtenons.
Grouper est très réactif et notre responsable de compte a une excellente connaissance, capable de nous proposer des idées et de nous montrer comment exploiter davantage le système. Le service a été très fluide: c’est un grand changement, mais l’équipe a été très réactive et sait aussi partager l’information.
Grouper est basé en Irlande, donc, de notre point de vue, la communication et le support nécessaires ont été beaucoup plus simples. Ils sont très efficaces, répondent à tous nos emails rapidement. Ils effectuent les suivis et, si nécessaire, organisent des réunions pour discuter des problèmes et les résoudre efficacement.
Notre responsable de compte était proactif et vraiment réactif. Déplacer des systèmes logiciels n’est pas une mince affaire, nous étions en contact assez régulièrement. Il s’est assuré que j’obtienne ce dont j’avais besoin dans les délais. J’étais tenu au courant, et la communication était très transparente, donc je savais toujours ce qui se passait.
At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.
Je dirais que le service est très convivial, soutenu, avec des délais de réponse rapides. L’expérience client est bonne. Et en ayant eu le même responsable de compte pour développer cette relation, je sais que je peux décrocher un appel, et il y a de la souplesse dans la manière dont ce soutien peut être fourni. Cette constance que nous obtenons avec Grouper est très précieuse.
Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.
Qu’est-ce qui est unique chez Grouper? Je dirais qu’ils sont très réactifs, fiables et soutien. Lorsque nous avons tenté de configurer les évaluations de performance automatiquement dans le système, nous avons eu quelques appels où ils partageaient l’écran pour me montrer comment le configurer correctement. Merci à Grouper.
Notre responsable de compte est très, très utile et répondra toujours à un appel. Cela peut être seulement quelques minutes, mais il est tellement plus facile de parler à quelqu’un et de partager l’écran. Récemment, je voulais modifier un champ et changer l’onglet emploi. Il l’a fait très rapidement. Sur d’autres systèmes, j’ai passé du temps à tenter de résoudre quelque chose et peut-être finir par y arriver, mais cela a pris une heure.
La méthode de Grouper est très utile et, personnellement, je trouve cela vraiment utile car cela fait gagner du temps et, en fin de compte, cela fait gagner de l’argent à l’entreprise car je ne perds pas de temps à chercher des informations.
J’ai le sentiment que si je dois contacter et parler à notre Responsable de compte, il fera de son mieux pour trouver une solution. Il connaît très bien le système, donc sa connaissance technique est excellente. Je sens qu’en allant vers lui, j’obtiens une expertise technique et il tente de résoudre d’autres problèmes avec la solution. Savoir que j’ai Grouper pour nous soutenir en tant que client me rassure davantage.
What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.
J’avais juste besoin de quelque chose qui me simplifierait la vie au lieu d’avoir des enregistrements manuels partout. Grouper était très utile, ils ont tout configuré comme je l’avais demandé et cela m’a facilité la navigation dans le système avec les informations déjà présentes.
I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.
We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.
Nous avons toujours eu un interlocuteur personnel chez Grouper, très impliqué, surtout au début.
En raison de l’industrie dans laquelle nous opérons, nous faisons probablement plus attention aux aspects du service client et à cette réactivité qui est extrêmement importante pour nous. Cela m’a aidé à être si satisfait du support. Notre responsable de compte est toujours réactif et j’apprécie ce côté personnel: avoir ce point de contact unique est vraiment utile, tout comme nos clients aiment avoir un visage familier en qui ils peuvent avoir confiance.
Prenez de meilleures décisions pour vos gens grâce à de meilleures données.
Accédez à toute la recherche originale et aux perspectives sur la main-d’œuvre de BambooHR, gratuitement, en tout temps.


















































