BambooHR est utilisé par des milliers d’organisations partout dans le monde. Vous trouverez ci-dessous des études de cas et des témoignages d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs qui ont transformé leurs opérations RH sur la plateforme. Entendez directement des professionnel·le·s RH de tous les secteurs qui utilisent BambooHR pour gagner du temps, réduire l’administration et bâtir de meilleurs milieux de travail.
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Partenaire européen certifié pour l’Irlande et le Royaume-Uni, l’Europe, le Moyen-Orient et l’AfriqueTout comme son homonyme, la famille BambooHR de plus de 34 000 clients continue de grandir. En voici quelques exemples.
1,500+ employés
Le plus grand agent immobilier d’Irlande a simplifié les RH dans plus de 100 bureaux, donnant aux gestionnaires un accès en libre-service aux données des employés et automatisant les flux d’approbation pour une importante main-d’œuvre répartie.
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200-500 employees
Ce fournisseur familial de soins résidentiels a remplacé des feuilles de calcul fragmentées par un seul système RH, améliorant le suivi de la conformité et réduisant le temps d’administration pour le personnel infirmier et de soins.
Lire l’histoire au complet500-1,000 employés
L’un des plus grands collèges indépendants d’Irlande a unifié les dossiers RH du personnel enseignant, administratif et de soutien, améliorant la précision des rapports et permettant une gestion documentaire conforme au RGPD.
Lire l’histoire au complet640+ employés, à l’échelle mondiale
Hochiki a renforcé l’efficacité organisationnelle à l’échelle mondiale en rationalisant le recrutement et en améliorant la cohérence opérationnelle dans ses activités irlandaises et européennes grâce au soutien à l’implantation de Grouper.
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360+ employés
Le plus grand organisme de logement agréé d’Irlande a consolidé les données sur les personnes à travers une main-d’œuvre dispersée, permettant une intégration uniforme pour le nouveau personnel du logement et améliorant la conformité à la législation sur l’emploi.
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400 employés (bureau de Dublin)
Le bureau de Dublin du plus grand gestionnaire d’actifs d’Europe a centralisé les données RH, automatisé la gestion des congés et produit des rapports précis sur les effectifs pour répondre aux exigences mondiales de production de rapports.
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30-50 employees
Ce fournisseur d’enseignement en ligne à croissance rapide, qui dessert des étudiants dans 130 pays, a automatisé l’accueil des nouveaux employés et les opérations RH pour faire croître son équipe efficacement sans ajouter d’effectif RH supplémentaire.
Lire l’histoire au complet1,200+ employés, 74 emplacements
The Schneider Group compte sur l’aide concrète de Grouper pour simplifier les opérations RH et assurer la cohérence dans sa flotte de logistique et de transport partout en Irlande et en Europe.
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80+ employés, 3 bureaux
Ce chef de file des services gérés a mis en place BambooHR pour soutenir une croissance rapide, apportant de la structure au recrutement, à l’accueil et à la gestion des données sur les personnes au sein d’une main-d’œuvre hybride dispersée.
Lire l’histoire au complet500-1,000 employés
Une entreprise réglementée de services financiers au Royaume-Uni a déployé BambooHR par l’entremise de Grouper pour respecter des exigences strictes en matière de gouvernance des données et automatiser des processus RH liés à la conformité.
Lire l’histoire au complet170+ employés (passant à 330)
L’organisme d’État irlandais responsable de l’aménagement du territoire a mis en œuvre BambooHR pour gérer une main-d’œuvre du secteur public en croissance, avec des rapports détaillés et des processus de gestion du rendement transparents.
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1,200+ employés
Ce groupe hôtelier maltais a simplifié la gestion RH d’une grande main-d’œuvre en quarts de travail, en utilisant BambooHR pour améliorer la visibilité des horaires, le suivi des congés et le libre-service des employés.
Lire l’histoire au complet75 employés
Cette firme de services professionnels connectée à l’échelle mondiale a remplacé les dossiers RH manuels par BambooHR pour gérer sa main-d’œuvre irlandaise et internationale, réduisant la charge administrative et permettant un partenariat RH plus stratégique.
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200+ employés
Flynn a implanté BambooHR en 2020, ce qui a permis d’économiser beaucoup de temps administratif pour les RH et les gestionnaires grâce à l’accès libre-service, au suivi du temps lié aux coûts des projets et à l’amélioration de l’intégration dans ses équipes de projet.
Lire l’histoire au completOrganisation mondiale
LSG Airline Catering and Retail s’est associé à Grouper pour traverser une migration complexe du système RH, en s’assurant que la nouvelle plateforme répondait pleinement aux besoins d’une main-d’œuvre exigeante et très axée sur les opérations.
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700 employés, 10 pays
À mesure que Smartbox s’est développée jusqu’à 700 personnes dans 10 pays, Grouper a géré une migration complète des données en seulement trois mois, remplaçant un système d’entreprise complexe par une plateforme RH plus simple et plus conviviale.
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28 employés
Cette agence de stratégie créative établie à Dublin utilise BambooHR chaque jour pour gérer le recrutement, les évaluations de rendement, le suivi des objectifs et les approbations de congés, réduisant considérablement l’administration manuelle pour une petite équipe RH.
Lire l’histoire au complet60+ employés
Cette coentreprise en forte croissance a remplacé les feuilles de calcul par BambooHR pour gérer l’intégration, les congés annuels et la conformité à mesure que ses effectifs augmentaient rapidement.
Lire l’histoire au complet140 employés
Cette filiale de commerce d’énergie de Mitsubishi Corporation a implanté BambooHR par l’entremise de Grouper pour gérer la croissance constante du recrutement, automatiser l’administration RH et libérer du temps pour les tâches stratégiques de paie et de conformité.
Lire l’histoire au complet250+ employés
La plus grande organisation de délivrance de titres de compétences en santé au monde a utilisé BambooHR pour moderniser les opérations RH de son personnel professionnel, améliorant l’efficacité du recrutement, de l’intégration et de la gestion des données sur les personnes.
Lire l’histoire au complet101-350 employees
Une entreprise de restauration multi-sites a utilisé BambooHR Performance Management, Payroll et Time Tracking pour apporter de la cohérence dans cinq succursales et bâtir une culture d’employés plus forte.
Lire l’histoire au complet500-1,000 employés
Un détaillant de mode de luxe du Royaume-Uni est allé en production en six semaines, gagnant en visibilité sur les données, en rapports personnalisés, en libre-service pour les employés et en évaluations du rendement structurées pour soutenir une croissance internationale rapide.
Lire l’histoire au complet50-100 employees
La clinique communautaire de soins de santé a éliminé la double saisie entre deux systèmes de paie en unifiant les RH, la paie et l’administration des avantages sociaux dans une seule plateforme BambooHR.
Lire l’histoire au complet65-280 employees
La firme mondiale de cybersécurité est passée de 65 à 280 employés dans huit pays en utilisant l’Employer of Record et le SIRH de BambooHR, en embauchant en Allemagne, en Irlande et ailleurs.
Lire l’histoire au complet50-200 employees
Un cabinet-conseil australien en GCH a remplacé un système lent et lourd en feuilles de calcul par BambooHR, réduisant l’accueil des nouvelles recrues de trois mois à quelques jours et centralisant tous les dossiers des employés.
Lire l’histoire au complet50-200 employees
Un organisme à but non lucratif en santé mentale a aligné les conversations sur la gestion du rendement et la rémunération globale afin d’offrir aux employés une vue transparente de la rémunération et de l’évolution de carrière.
Lire l’histoire au complet50-200 employees
Une entreprise SaaS a utilisé les outils de satisfaction des employés et d’eNPS de BambooHR pour mesurer en continu la culture d’entreprise, repérant les écarts d’engagement avant qu’ils ne deviennent des problèmes de rétention.
Lire l’histoire au complet50-200 employees
Un cabinet-conseil en génie civil a donné aux équipes sur le terrain un accès mobile au suivi du temps, aux annonces et au libre-service RH, améliorant considérablement l’expérience du personnel qui passe la majeure partie de son temps sur le site.
Lire l’histoire au complet50-200 employees
L’entreprise de fabrication d’acier a fait passer l’embauche du local seulement au national partout aux États-Unis, en utilisant le système de suivi des candidatures de BambooHR pour rejoindre et intégrer des talents bien au-delà de sa géographie d’origine.
Lire l’histoire au complet25-50 employees
Une entreprise de services financiers a migré d’un HRIS hérité vers BambooHR, en saluant le soutien à l’implantation et la simplicité de la gestion centralisée des données des employés.
Lire l’histoire au complet25-100 employees
Une entreprise SaaS de réussite client a simplifié les opérations RH de base et donné à chaque employé un accès libre-service à ses propres données, libérant ainsi l’équipe RH pour qu’elle se concentre sur la stratégie plutôt que sur l’administration.
Lire l’histoire au complet100-350 employees
Une entreprise de robotique autonome a fait évoluer ses opérations RH avec BambooHR, soutenant une croissance rapide des effectifs tout en gardant une visibilité claire sur les données des employés et les flux de travail RH.
Lire l’histoire au complet50-200 employees
Une entreprise technologique a adopté BambooHR pour regrouper les dossiers RH, automatiser les processus courants liés aux personnes et offrir une expérience intuitive de libre-service à tous les employés.
Lire l’histoire au complet100-350 employees
Une plateforme mondiale de technologie publicitaire a unifié les données RH à travers plusieurs bureaux internationaux, permettant des pratiques RH cohérentes et une production de rapports de gestion plus rapide.
Lire l’histoire au complet50-200 employees
Une entreprise de technologies de la vie privée a mis en place BambooHR pour gérer les données RH sensibles en toute sécurité et donner à la direction des rapports précis sur la main-d’œuvre pour appuyer les décisions stratégiques.
Lire l’histoire au complet50-150 employees
Cet organisme sans but lucratif de Chicago a remplacé les RH papier par BambooHR pour mieux soutenir son personnel, améliorer l’intégration des nouvelles recrues et libérer du temps pour sa mission de soutien aux jeunes mères.
Lire l’histoire au complet50-200 employees
Une firme de services professionnels a adopté BambooHR pour obtenir des processus RH cohérents, de meilleurs rapports et une expérience employé plus moderne à travers une main-d’œuvre dispersée.
Lire l’histoire au complet25-100 employees
L’entreprise sociale a modernisé ses opérations RH avec BambooHR, améliorant la tenue des dossiers et permettant une intégration structurée ainsi que des discussions sur le rendement.
Lire l’histoire au complet50-200 employees
Une entreprise d’analytique de localisation a simplifié ses opérations People avec BambooHR, obtenant une visibilité en temps réel sur les données de la main-d’œuvre et automatisant les tâches administratives RH qui prenaient beaucoup de temps.
Lire l’histoire au complet50-150 employees
L’organisme sans but lucratif de développement international a utilisé le système de suivi des candidatures et les outils d’intégration de BambooHR pour embaucher plus rapidement et de façon plus cohérente du personnel essentiel à sa mission.
Lire l’histoire au complet50-200 employees
Une organisation à but non lucratif de soutien au cancer a consolidé les données RH et automatisé les processus du cycle de vie des employés pour que son équipe puisse se concentrer sur l’offre de soins plutôt que sur la paperasse.
Lire l’histoire au complet25-100 employees
Un cabinet médical communautaire a unifié l’administration RH pour le personnel clinique et de soutien, réduisant les risques de conformité et donnant aux employés un accès facile à leurs propres renseignements.
Lire l’histoire au complet50-200 employees
Une entreprise de services a mis en place BambooHR pour standardiser les flux de travail RH, automatiser la gestion des congés et produire des rapports précis sur les effectifs pour la planification des affaires.
Lire l’histoire au complet100-350 employees
L’entreprise suédoise de recherche sur les probiotiques a déployé BambooHR dans ses activités internationales pour centraliser les données sur les personnes et uniformiser les processus RH dans plusieurs pays.
Lire l’histoire au complet25-100 employees
Le groupe de studios de mise en forme et de bien-être a utilisé BambooHR pour gérer les horaires, l’intégration et les RH d’une main-d’œuvre à temps partiel et à l’heure répartie sur plusieurs emplacements.
Lire l’histoire au complet50-200 employees
Une entreprise de technologies de la santé a adopté BambooHR pour apporter structure et automatisation aux opérations RH à mesure que l’entreprise grandissait, réduisant le temps consacré aux tâches manuelles RH.
Lire l’histoire au complet500-1,000 employés
L’entreprise de construction a utilisé BambooHR pour moderniser les opérations liées aux personnes pour une importante main-d’œuvre fondée sur des projets, améliorant la vitesse d’intégration et permettant aux gestionnaires d’accéder aux données de la main-d’œuvre sur le terrain.
Lire l’histoire au complet100-350 employees
Une plateforme de marketing vidéo a utilisé BambooHR pour soutenir une culture axée sur les personnes, avec une gestion structurée du rendement et des outils en libre-service qui permettent aux employés de gérer leurs propres données RH.
Lire l’histoire au complet1,000+ employés
Une plateforme d’espace de travail visuel a déployé BambooHR pour soutenir une croissance rapide, en utilisant des flux de travail automatisés, des données centralisées sur les personnes et des RH en libre-service pour évoluer sans ajouter d’effectifs.
Lire l’histoire au complet100-350 employees
Une entreprise SaaS de gestion d’affaires a rationalisé ses opérations RH mondiales avec BambooHR, apportant de la cohérence à l’accueil et à la gestion de la performance au sein de ses équipes internationales.
Lire l’histoire au complet“L’idéal, c’est ce qu’on a maintenant avec Grouper.”
Ce que disent nos clients
L’idéal, c’est ce qu’on a maintenant avec Grouper.
Avec notre rythme d’embauche, vous n’avez pas le temps d’aller googler ou de regarder un tutoriel vidéo. Le fait d’avoir quelqu’un à qui parler et qui nous donne des solutions pratiques très vite, c’est inestimable. Leur service à la clientèle est imbattable.
La relation de travail avec Grouper a été fantastique. Notre gestionnaire de compte est sympathique, accommodant et facile d’approche. Ses connaissances et son expertise ont été excellentes, et ça rassure beaucoup de savoir que je peux laisser le système faire ce qu’il est censé faire. Ça a enlevé beaucoup de pression à notre équipe.
La mise en œuvre s’est très bien passée. Grouper a toujours été réactif et notre gestionnaire de compte est consciencieux, efficace et flexible quant au temps et à l’aide qu’il nous a offerts. Même maintenant que le système est en place, chaque fois qu’on envoie un courriel ou qu’on a une question, il répond le plus souvent dans l’heure.
Il serait difficile de trouver un système de remplacement de la qualité et de l’accessibilité que nous avons trouvées, à ce prix-là et avec une mise en œuvre aussi simple. Grouper est absolument une amélioration par rapport à ce qu’on avait avant. Les interactions sont aussi fréquentes qu’on en a besoin, et notre personne-ressource est généralement flexible pour faire de courts appels pour en discuter. Cette disponibilité est utile.
Dans beaucoup de transactions, le vendeur ne participe pas à la transformation. Moji est assez unique dans son domaine parce qu’il se met dans la tête des praticiens RH, mais il comprend aussi l’entreprise, et il est aussi très technique. Il peut pousser ça au niveau requis. C’était un ensemble de calibre supérieur.
Les systèmes vont et viennent et les gens peuvent travailler à travers les passations, mais il y a quelque chose de vraiment unique dans la passion et la compétence de Moji. Il a été au bureau, et il a rencontré et formé tout le monde. Ce niveau de conseil, on ne le trouve pas partout.
Jusqu’à 85% de notre semaine de travail était consacrée à la gestion du recrutement, des contrats et des lettres d’offre. Maintenant, je dirais que notre charge administrative a baissé de 40% parce qu’on ne fouille plus dans courriel après courriel.
On n’avait pas de système RH avant; tout était manuel et sur des feuilles de calcul. Grouper a tout rendu tellement simple, et ça a vraiment tout changé, pas juste pour moi, mais aussi pour nos gestionnaires. Ils ne m’envoient plus de courriels pour demander de l’information. Je dirais que ça a réduit la partie administrative d’environ 40%.
C’est le service à la clientèle dans lequel ils ont vraiment excellé. J’ai été surpris qu’on puisse envoyer un courriel à une personne précise avec un problème. Dès qu’on a une question, il répond plus vite que tout ce que j’ai vu. Et c’est toujours résolu. On est loin de ce qu’on voit chez beaucoup d’autres fournisseurs, où le fournisseur vous répond avec une réponse générique ou n’offre aucune flexibilité.
Dès le tout début, le niveau de service était très élevé. On a eu la chance de travailler avec notre gestionnaire de compte, qui était brillant. Il est tellement orienté service, et il veut comprendre nos besoins et nos problèmes. Il est tellement rapide : quand j’ai une demande, il répond toujours immédiatement, et nous sommes vraiment satisfaits.
Avec beaucoup de fournisseurs, demander du soutien veut souvent dire recevoir des réponses automatisées et attendre une semaine avant d’avoir une réponse. Même là, les réponses peuvent sembler scriptées. Avec Grouper, par contre, le soutien semble plus personnalisé, et les solutions sont prises en charge efficacement.
C’est extrêmement précieux. Notre gestionnaire de compte est rendu un bon ami à ce stade. Il accepte volontiers d’aller sur un appel pour montrer une fonction précise du système ou l’expliquer étape par étape. J’envoie un courriel le matin et il me répond dans quelques heures. C’est formidable d’avoir quelqu’un avec qui on peut interagir à un niveau personnel.
La rapidité de réponse. Ils s’attaquent toujours aux choses très vite. On est une grande équipe, et on rêve de rendre les choses un peu plus faciles. Parfois, on arrive avec des idées qu’on pense réalisables, alors on fait toujours appel à Grouper. J’ai toute l’information à portée de main, je n’ai pas besoin d’aller chercher un dossier physique ou un classeur : tout est là sur la plateforme. Inestimable !
Avec certains fournisseurs externalisés, on ne sait pas qui va répondre ni combien de temps on va attendre. Tandis que moi, j’envoie toujours un courriel à Grouper et ils répondent tout de suite et essaient toujours de trouver une solution.
Nous sommes avec Grouper depuis 2019 et nous les voyons comme un partenaire très proche. Nous reconnaissons aussi qu’ils comprennent notre entreprise.
Grouper a été tellement soutenant : tout ce dont on avait besoin, ils nous ont aidés avec ça. Ils nous ont montré des démos pour des fonctionnalités comme la gestion des quotas de congé annuel, donc il suffisait de cliquer sur quelques boutons.
C’est ça, la beauté de travailler avec une entreprise comme Grouper. On est une petite PME, et le genre de soutien dont on a besoin, c’est exactement ce qu’on reçoit.
Grouper est très réactif et notre gestionnaire de compte a une grande expertise, et il est capable de nous donner des idées et de nous montrer comment utiliser encore plus la plateforme. Le service a été très fluide : c’est un gros changement, mais l’équipe a été très réactive et aussi bonne pour partager l’information.
Grouper est basé en Irlande alors, de notre point de vue, c’était beaucoup plus simple côté communication et soutien dont on avait besoin. Ils sont très efficaces, ils répondent à tous nos courriels dans des délais raisonnables. Ils assurent un suivi et, au besoin, ils organisent des réunions pour discuter des problèmes, et ils les règlent efficacement.
Notre gestionnaire de compte était efficace et vraiment réactif. Ce n’est pas une petite affaire de migrer des systèmes logiciels, alors on a été en contact assez souvent. Il s’est assuré que j’obtenais ce qu’il me fallait à temps. J’étais tenue au courant, et la communication était très transparente, donc je savais toujours ce qui se passait.
Au début, Grouper a été très utile. Je me rappelle avoir compilé une liste de questions au cours des premières semaines, puis on a organisé un appel. Le soutien a toujours été très utile; ils peuvent entrer dans notre système, partager l’écran et nous montrer en direct comment utiliser le système.
Je dirais que le service est très convivial, soutenant, avec des délais de réponse rapides. L’expérience client est bonne. Et comme j’ai eu le même gestionnaire de compte pour bâtir cette relation, je sais que je peux embarquer sur un appel, et qu’il y a de la flexibilité dans la façon dont ce soutien peut être offert. Cette constance qu’on obtient avec Grouper est très précieuse.
Grouper nous a aidés à traverser une période difficile de la meilleure façon possible, comme une sorte de traducteur pour le système.
Qu’est-ce qui est unique chez Grouper? Je dirais qu’ils sont très réactifs, fiables et soutenants. Quand on a essayé de configurer les évaluations de rendement automatiquement dans le système, on a eu quelques appels où ils ont partagé l’écran pour me montrer comment bien le mettre en place. Merci à Grouper.
Notre gestionnaire de compte est très, très aidant et accepte toujours d’aller sur un appel. Ça peut être juste quelques minutes, mais c’est tellement plus simple de parler à quelqu’un et de partager l’écran. Récemment, je voulais modifier un champ et changer l’onglet d’emploi. Il a fait ça très vite. Sur d’autres systèmes, j’ai passé du temps à essayer de trouver une solution et peut-être y arriver éventuellement, mais ça m’a pris une heure.
La façon de faire de Grouper m’aide beaucoup et, personnellement, je trouve ça vraiment utile parce que ça fait gagner du temps et, au bout du compte, ça fait économiser de l’argent à l’entreprise parce que je ne perds pas de temps à chercher de l’information.
Je sens que si j’ai besoin de communiquer avec notre gestionnaire de compte, il fera de son mieux pour trouver une solution. Il connaît vraiment bien le système, donc son expertise technique est vraiment bonne. J’ai l’impression qu’en passant par lui, j’obtiens une expertise technique et qu’il essaie aussi de régler d’autres problèmes avec la solution. Savoir que j’ai Grouper pour nous soutenir comme client, ça me rassure davantage.
Ce qui fait ressortir Grouper pour moi, c’est qu’on se joint à un appel et qu’on a la chance de surmonter cette barrière de communication qu’on peut avoir avec les courriels ou les billets à faire résoudre.
J’avais juste besoin de quelque chose qui me simplifie la vie au lieu d’avoir des dossiers manuels partout. Grouper a été tellement aidant, ils ont tout configuré selon ce que j’avais demandé et ça m’a permis de naviguer plus facilement dans le système avec l’information déjà en place.
J’ai trouvé Grouper vraiment utile. On a eu quelques séances de formation et ils les ont adaptées à la personne ou aux questions que j’avais.
On a mis en œuvre ça en quelques semaines, alors que si ça avait dépendu de moi, ça aurait probablement retardé le déploiement, à un moment où j’étais débordé. Ça voulait dire que l’équipe pouvait s’occuper de ses propres dossiers et que moi, je n’avais qu’à m’occuper des approbations.
On a toujours traité avec une personne-ressource personnelle chez Grouper, qui était très impliquée, surtout au début.
À cause du secteur dans lequel on évolue, on porte probablement plus attention aux aspects du service à la clientèle et cette réactivité est extrêmement importante pour nous. Ça m’aide à être aussi satisfait du soutien. Notre gestionnaire de compte est toujours bon pour revenir vers nous et j’ai aimé le côté humain : avoir ce point de référence unique est vraiment utile, tout comme nos clients aiment avoir un visage familier en qui ils peuvent avoir confiance.
Avant, on passait deux jours sur la paie. Maintenant, ça prend environ 20 minutes. L’intégration avec le suivi du temps est sans couture.
Avant BambooHR, nos données d’employés étaient dans des feuilles de calcul, des courriels et des classeurs. Maintenant, tout est au même endroit et c’est vraiment exact.
Nos gestionnaires sont à distance et adorent pouvoir approuver les demandes de congé depuis leur téléphone. L’appli est belle et fonctionne vraiment.
L’inscription ouverte était un cauchemar. Avec BambooHR, les employés le font eux-mêmes et les données vont directement à nos assureurs.
Nos employés adorent pouvoir consulter leurs soldes et demander des congés depuis leur téléphone. Les gestionnaires adorent la vue calendrier.
Notre équipe à distance se sent enfin connectée. Le fil communautaire a changé la façon dont nous célébrons les réussites et partageons les nouvelles à travers les fuseaux horaires.
On a réduit le roulement volontaire de 18 % après avoir commencé à partager des relevés de rémunération globale. Les gens ne réalisaient pas à quel point on investissait en eux.
Nous avons lancé notre premier sondage eNPS et les résultats nous ont vraiment surpris — autant les bons que les mauvais. Maintenant, on sait exactement où investir notre énergie.
Les sondages de bien-être de BambooHR nous ont aidés à repérer une vague d’épuisement professionnel dans notre équipe d’ingénierie avant qu’on perde quelqu’un. C’est devenu une partie de notre façon de gérer.
Nous exploitons une agence de placement avec des centaines de contrats actifs à tout moment. Les taux de rémunération de projet ont rendu notre paie gérable pour la première fois.
On a connecté BambooHR à notre ATS, à notre fournisseur de vérification des antécédents et à notre LMS en un après-midi. La place de marché des intégrations a rendu ça incroyablement simple.
J’ai soumis une demande de fonctionnalité en mars et elle était dans le produit en juin. BambooHR écoute vraiment et livrent vite.
Pour la première fois, je peux entrer dans une réunion du conseil avec de vraies données RH au lieu d’estimations. BambooHR a fait de notre fonction RH un actif stratégique.
Les finances et les RH parlaient autrefois complètement deux langues différentes. BambooHR nous a donné une source de vérité unique en laquelle les deux équipes ont confiance.
BambooHR a redonné à mon équipe 5 heures par semaine qu’on passait avant sur des tâches manuelles. Maintenant, on fait vraiment du travail stratégique.
Nous avons automatisé l’attribution et la révocation des accès utilisateurs dans 8 systèmes. L’informatique économise 3 heures par nouvelle recrue et on a éliminé les failles de sécurité liées au départ manuel des employés.
On a mis BambooHR en place la semaine où on a obtenu notre série A. Trois ans et 200 employés plus tard, c’est encore la colonne vertébrale de nos opérations RH.
On est une entreprise de 45 personnes et BambooHR nous fait paraître et nous fait sentir comme une entreprise Fortune 500 quand il est question des RH. Nos employés adorent ça.
Nous sommes passés de 150 à 400 employés en deux ans. BambooHR a grandi en même temps que nous sans qu’on ait jamais besoin de tout remplacer.
Nous avons évalué toutes les principales plateformes RH. BambooHR a gagné parce qu’elle offrait des fonctionnalités d’entreprise sans la complexité d’entreprise. L’implantation a pris des semaines, pas des mois.
On accueille 30 nouvelles infirmières par mois. BambooHR a réduit de 60 % le temps consacré à nos documents d’accueil, et les nouvelles recrues remplissent vraiment leurs formulaires avant le premier jour.
Nos équipes de construction travaillent dans trois provinces. BambooHR nous a enfin donné un seul endroit pour gérer les certifications, le suivi du temps et la conformité salariale.
Comme organisme sans but lucratif, chaque dollar compte. Le prix de BambooHR est transparent et le temps qu’il fait économiser à notre petite équipe RH en vaut chaque sou.
L’ATS de BambooHR a réduit notre délai d’embauche de 45 jours à 22. Nos gestionnaires d’embauche l’utilisent vraiment parce que ce n’est pas compliqué.
Les audits me gardaient éveillée la nuit. Maintenant, chaque événement d’accès est consigné, les autorisations sont granulaires, et je peux extraire un rapport de données propre en trois minutes. BambooHR nous a donné le cadre de gouvernance dont nous avions besoin.
Gérer les horaires de quart pour 1 400 personnes réparties sur plusieurs propriétés était un cauchemar. BambooHR nous a donné de la visibilité, a réduit le risque d’absences imprévues et a donné aux chefs d’équipe les données dont ils avaient besoin sans appeler les RH à chaque heure.
On est passés de révisions annuelles que personne ne prenait au sérieux à des conversations trimestrielles appuyées par de vraies données d’objectifs. Les scores de satisfaction des employés pour le processus de rendement sont passés de 42% à 79% en un seul cycle.
Nous gérons le personnel rémunéré et les bénévoles avec des types de contrats complètement différents. BambooHR nous a permis de les garder séparés, tout en les rendant visibles dans un seul système, ce qui a été une vraie percée pour une petite équipe RH comme la nôtre.
Le lien entre le suivi du temps et les codes de projet, c’est ce qui nous a convaincus. Maintenant, notre paie correspond à nos rapports de coûts de projet pour la première fois en dix ans. Ça, à lui seul, a rentabilisé le système.
On embauche 400 travailleurs saisonniers dans une fenêtre de 6 semaines à chaque Noël. BambooHR a réduit de deux tiers le temps d’administration par embauche et a fait en sorte que nos magasins aient du personnel en place le premier jour au lieu du cinquième.
Je suis arrivé comme employé 38 et on utilisait encore un groupe WhatsApp pour suivre les congés annuels. En 90 jours après la mise en service de BambooHR, je pouvais dire au conseil exactement combien de personnes on avait, où elles étaient assises et quelle était notre ancienneté moyenne.
Joignez-vous aux organisations partout en Europe, en Irlande et au Royaume-Uni qui ont transformé leur RH avec BambooHR et le soutien d’implantation personnalisé de Grouper.
La famille BambooHR grandit comme le bambou : rapidement, résiliente et en expansion constante. Voici seulement quelques-unes des organisations déjà embarquées.
