Avantages et rémunération • 11 MIN DE LECTURE
15 types de congés en RH que chaque gestionnaire devrait connaître
MAY 2, 2026
Du congé de maternité au deuil, et tout ce qu’il y a entre les deux, voici un guide complet des types de congé des employés que les RH doivent gérer.
Congés prévus par la loi : les incontournables
Les congés prévus par la loi sont imposés par la loi et ne peuvent pas être exclus des contrats de travail. Au Royaume-Uni, cela comprend : les vacances annuelles (5,6 semaines), le congé de maternité (jusqu’à 52 semaines), le congé de paternité (jusqu’à 2 semaines), le congé parental partagé (jusqu’à 50 semaines entre les parents), le congé d’adoption, le congé de deuil parental (2 semaines pour le décès d’un enfant de moins de 18 ans ou une mortinaissance après 24 semaines) et le congé parental non payé (18 semaines par enfant, jusqu’à 4 semaines par année). Le congé pour aidant naturel (une semaine non payée par année) a été ajouté à partir d’avril 2024.
Congés bonifiés : aller au-delà du minimum
Bien des employeurs choisissent d’améliorer les congés prévus par la loi avec des conditions plus généreuses : plein salaire pendant le congé de maternité plutôt que seulement les prestations de maternité prévues par la loi, congé de paternité prolongé de quatre semaines ou congé de deuil parental additionnel. Des politiques de congés bonifiées sont un puissant outil de recrutement et de rétention, surtout pour les postes où les ménages à deux revenus sont courants. Elles montrent aussi que l’organisation soutient réellement les parents qui travaillent, au lieu de simplement respecter le minimum.
Types de congés discrétionnaires
Au-delà des droits prévus par la loi, les organisations offrent souvent d’autres types de congé sur une base discrétionnaire : congé de compassion au décès d’un ami proche ou d’un collègue, congé d’études pour les employés qui suivent des qualifications professionnelles, congé de bénévolat pour du travail caritatif, congé pour traitements de fertilité et congé pour fonctions publiques comme le service de jury ou le service dans les forces de réserve. Documentez clairement chaque type de congé discrétionnaire dans votre politique, y compris l’admissibilité, la durée et s’il est payé ou non.
Gérer les demandes de congé de façon cohérente
Avec autant de types de congé en jeu, la constance est essentielle. Utilisez un seul SIRH pour consigner tous les types de congé avec les bonnes conditions légales ou contractuelles appliquées automatiquement. Formez les gestionnaires à reconnaître les différents types de congé et à référer les demandes complexes aux RH plutôt que d’improviser. Un employé qui se voit refuser un congé de deuil parce que son gestionnaire ignorait son existence est susceptible de déposer une plainte qui coûtera bien plus en temps de gestion que le congé lui-même.
