Hiring • 7 MIN DE LECTURE
Le guide complet des entrevues structurées
MAY 6, 2026
Structured interviews are the most reliable interview method available. Here is how to design and run them effectively.
Pourquoi la structure améliore la validité prédictive
A meta-analysis of interview research by Schmidt and Hunter found that structured interviews have a predictive validity of approximately 0.51 for job performance, compared to 0.38 for unstructured interviews. The difference is explained by consistency: in a structured interview, all candidates for the same role answer the same questions in the same order, evaluated against the same criteria. This removes the noise introduced when different interviewers ask different questions and make overall judgements based on overall impression, which is heavily influenced by cognitive biases.
Concevoir une entrevue structurée
Une entrevue structurée est construite à partir du profil du candidat pour le poste. Pour chaque critère essentiel, rédigez deux à trois questions conçues pour faire ressortir des preuves de cette capacité. Utilisez des questions comportementales (« Parlez-moi d’une fois où vous... ») pour explorer l’expérience passée et des questions situationnelles (« Que feriez-vous si... ») pour évaluer le raisonnement et le jugement. Rédigez une grille de notation pour chaque question qui définit à quoi ressemblent une réponse faible, adéquate et forte. Cela permet à différents intervieweurs de noter de façon indépendante, puis d’ajuster leurs notes lors d’un compte rendu, ce qui produit une décision d’embauche cohérente et défendable.
